Com a expansão da inteligência artificial (IA) generativa no mercado, a falta de especialistas se tornou um desafio global para empresas. Uma pesquisa da consultoria Bain & Company, realizada com líderes corporativos de países como Estados Unidos, Alemanha, Índia, Reino Unido e Austrália, revela que 44% das empresas enfrentam atrasos na adoção da tecnologia devido à escassez de talento interno.
No Brasil, a situação é similar. Um levantamento com 5,2 mil profissionais de tecnologia mostrou que 39% dos executivos brasileiros relataram dificuldade em encontrar especialistas em IA em 2025, contra 25% em 2024. Para Lucas Brossi, sócio e líder de inteligência artificial da Bain na América do Sul, a falta de profissionais qualificados ameaça a competitividade em um momento em que a implementação de projetos de IA é prioridade global.
Desde 2019, a demanda por profissionais com habilidades em IA cresce em média 21% ao ano, sendo que as funções mais críticas estão ligadas a ciência e engenharia de dados, desenvolvimento de modelos de machine learning e inteligência artificial generativa. Com isso, os salários têm acompanhado o crescimento da procura: a remuneração média em cargos de IA aumenta cerca de 11% ao ano, podendo chegar a 56% em posições altamente especializadas, especialmente em áreas emergentes como prompt engineering.
A escassez de profissionais já impacta o mercado de trabalho e a gestão de talentos. Nos Estados Unidos, estima-se que a demanda por especialistas em IA ultrapasse 1,3 milhão de vagas nos próximos dois anos, enquanto a oferta ficará em cerca de 645 mil profissionais. Isso evidencia a necessidade de investimento em capacitação e requalificação, além de estratégias para atrair e reter talentos, oferecendo aprendizado contínuo, propósito e participação em projetos estratégicos.
De acordo com Brossi, as empresas estão percebendo que a IA não é apenas um piloto isolado, mas parte central da estratégia de negócio, o que torna a presença de profissionais qualificados ainda mais essencial.
O cenário também se reflete em políticas salariais. Relatórios indicam que 94% das empresas estão dispostas a oferecer salários iniciais mais altos para candidatos com certificações em IA generativa, reforçando a importância da qualificação rápida e contínua para profissionais do setor.
A escassez de especialistas em IA evidencia que a tecnologia só terá impacto pleno se acompanhada de investimentos em pessoas, garantindo que os projetos avancem de forma consistente e estratégica.
Fonte – FORBES
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